在劳动争议实务中，绝大多数制造业、劳动密集型企业都存在一个致命认知误区：只要员工自愿放弃社保、领取现金补贴，企业就无需承担社保相关法律责任。除此之外，无期限停工随意降薪、年休假管理无留痕，也是企业高频用工违规点。

众多企业凭借该错误认知，长期漠视用工合规，最终在员工集体维权时付出惨重代价。近期，顺创律师事务所劳动法务团队成功办结一起四人集体劳动仲裁案件，精准击破企业“员工自愿弃保即可免责”的抗辩理由，全面梳理企业停工薪资、年休假违规漏洞，最终帮助四名劳动者全额胜诉，累计获赔近19万元，其中核心经济补偿金15.4万元，维权成果显著。

本案作为典型集体劳动维权胜诉案例，精准踩中企业三大用工法律红线，完整展现了顺创律所劳动案件的专业办案思路、取证技巧与庭审抗辩优势，为广大劳动者维权提供精准参考，也为企业用工合规敲响警钟。

一、案件背景：劳动者长期合规履职，企业多重用工违规侵权

本案四名当事人均为东莞某制造企业车间压泥工，入职时间集中在2020年至2024年，在职期间始终恪守岗位职责，正常提供劳动。但用人单位长期存在多项违法用工行为，严重侵害劳动者合法权益：

1、全程未依法缴纳社保：自四名员工入职之日起，企业始终未为其缴纳社会保险，以“员工自愿弃保、发放现金补贴”为由规避法定参保义务；

2、无期限违规停工、薪资计发不足：2025年12月6日，企业因自身经营问题，单方发布无明确复工日期的长期停工放假通知，停工期间仅零散发放少量生活费，未按法定标准足额计发工资及待岗生活费；

3、常年未安排年休假、无任何合规留痕：企业长期未依法安排四名员工享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资，且无任何休假审批、考勤留存记录。

企业的持续违规行为，导致四名劳动者合法权益持续受损。2026年3月17日，我方当事人在顺创律师团队的专业指导下，依法向企业邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确以企业未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，企业次日签收，劳动关系正式解除。随后，四名当事人正式委托广东顺创律师事务所代理本案，提起集体劳动仲裁，主张多项合法赔偿。

二、办案全程：顺创精准施策，层层击破企业抗辩理由

接受委托后，顺创劳动法务团队迅速启动专项办案流程，结合案件事实与法律法规，精准梳理争议焦点、固定核心证据、制定全套仲裁方案，全方位保障当事人合法权益。

（一）精准锁定核心争议，拆解企业免责谎言

庭审中，企业全程抗辩：未缴社保系员工主动要求，企业已按月发放社保现金补贴，双方协商一致，不应承担经济补偿金赔偿责任，试图以此免除核心赔偿义务。

针对企业核心抗辩，我方律师直击法律关键点：社保缴纳是企业法定强制性义务，不因员工自愿放弃、双方私下协商而免除，自愿弃保协议、口头约定均属无效约定。同时，我方精准指出，企业未能提交任何员工签字的弃保承诺书、社保补贴签收台账、转账记录等有效证据，其口头抗辩无任何事实与法律依据，依法不应采信。

最终，仲裁委全盘采纳我方代理意见，依法驳回企业全部免责抗辩，认定企业未依法参保的违法行为成立，应当支付被迫解除劳动关系经济补偿金。仅该项赔偿，我方四名当事人合计获赔15.4万元，占总赔付金额80%以上。

（二）梳理薪资违规漏洞，追回停工生活费差额

办案过程中，我方团队细致核查企业停工薪资发放记录，发现企业存在严重薪资计发违规。根据《广东省工资支付条例》第三十九条明确规定：非因劳动者原因造成企业停工停产的，首个自然月需按员工正常出勤工资足额发放；停工超过一个自然月的，需按不低于当地最低工资标准80%发放待岗生活费。

本案中，企业2025年12月起无期限单方停工，未按法定标准分段计发薪资，长期拖欠工资及待岗生活费。我方律师逐一核对停工周期、薪资发放流水、考勤记录，精准核算薪资差额，完整提交证据链，最终仲裁委判令企业依法补足2025年12月6日-2026年1月5日全额正常工资，后续月份按东莞法定标准1664元/月补发待岗生活费差额。

（三）巧用举证规则，完胜年休假工资争议

针对未休年休假工资争议，企业当庭主张已统一安排员工休完全部年度年假，试图免除赔偿责任，但始终无法提交任何佐证证据，无休假审批单、无考勤休假备注、无薪资结算年假抵扣记录。

我方律师明确援引劳动争议举证规则：年休假安排、考勤管理、薪资发放记录均由用人单位留存保管，企业举证不能，需自行承担不利法律后果。仲裁委完全采纳我方观点，依法判令企业支付四名当事人未休年休假200%工资差额。

三、胜诉结果：当事人全额胜诉，累计获赔近19万元

经顺创律所团队专业庭审抗辩、完整证据支撑、精准法律适用，本案最终仲裁全额支持我方全部仲裁请求：

1、判令企业支付四名劳动者被迫解除劳动关系经济补偿金合计15.4万元（核心胜诉项）；

2、判令企业补足长期停工期间工资、待岗生活费差额；

3、判令企业支付未休年休假工资差额；

三项赔偿叠加，企业累计赔付金额近19万元，四名当事人合法权益得到全方位、全额保障，本案圆满胜诉。

四、案件核心裁判要点（经典普法）

1、员工自愿弃保≠企业免责：社保缴纳是法定强制义务，私下协商弃保、现金补贴约定全部无效，企业未参保，员工可随时被迫解除并主张经济补偿金；

2、企业无期限停工需合规付薪：非员工原因停工，首月全额发薪、次月起按法定标准发待岗生活费，随意停发、少发薪资均属违法；

3、用工留痕是企业举证唯一依据：年假、考勤、薪资、休假记录无书面留存，企业口头抗辩一律无效，需承担举证不能的败诉后果。

五、顺创律所办案优势与维权指引

本案是劳动密集型企业集体用工违规的典型案例，也是顺创律所劳动争议案件的标杆胜诉案例。在大量同类案件中，很多劳动者因不懂法律、不会固定证据、不清楚赔偿标准，往往面临维权无果、赔付金额缩水的问题。

顺创律师事务所深耕劳动用工法律服务多年，专注劳动者维权、企业用工合规两大板块，擅长处理集体劳动仲裁、社保纠纷、停工薪资争议、未休年假赔偿、被迫解除经济补偿等各类劳动案件，凭借细致的证据梳理、精准的法律适用、成熟的庭审抗辩经验，多次帮助当事人逆转胜诉、全额获赔。

劳动者维权建议：在职期间留存考勤记录、工资流水、工作通知、停工文件等全部用工凭证，遭遇企业不缴社保、拖欠工资、违规停工、不付年假工资等侵权行为，及时委托专业律师介入，通过合法途径主张全额赔偿。

企业合规提示：摒弃“自愿弃保免责”的错误认知，规范社保缴纳、停工薪资计发、年假考勤管理，完善用工书面留痕，规避集体仲裁、大额赔付风险。

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